La mobilité, par définition, implique la gestion d’un changement.

On peut avoir besoin de préparer ce changement ou de se faire accompagner dans la période parfois délicate qui précède ou qui suit le moment majeur de ce changement : nouvelles fonctions, prise de responsabilités managériales, changement de lieu…

Mieux le projet est pensé et préparé, plus les conditions nouvelles d’exercice ont de chances de rencontrer le succès.

L’adaptation à une nouvelle situation, notamment à de nouveaux collaborateurs ou à une nouvelle équipe, peut s’avérer beaucoup plus fluide et efficace si elle est accompagnée.

Témoignage

Je suis très heureuse de cette nouvelle opportunité de carrière qui se présente à moi. Je tenais à vous remercier encore de tout ce que vous avez permis grâce à ce coaching. Inutile de vous dire que je fais des louanges de votre travail (C.C.).